廈門養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2023 廈門關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

廈門養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2023 廈門關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  廈門市調(diào)整企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  近日,廈門市政府印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等事項的通知》,從2023年1月1日實施。

  

 

  各區(qū)人民政府,市直各委、辦、局,各開發(fā)區(qū)管委會,各有關(guān)單位:

  為貫徹落實國家有關(guān)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的要求,平穩(wěn)推進制度銜接,現(xiàn)就進一步規(guī)范本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等事項通知如下:

  一、規(guī)范基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  (一)自2022年1月1日起,在本市辦理退休的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員,統(tǒng)一按福建省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下稱“省辦法”)計發(fā)基本養(yǎng)老金。

  (二)為確保待遇平穩(wěn)銜接,設(shè)置10年過渡期(2022年1月1日至2031年12月31日),過渡期內(nèi)在本市辦理退休且符合原本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法(以下稱“市辦法”)享受條件的參保人員(以下稱“過渡期人員”),其按“省辦法”計發(fā)基本養(yǎng)老金低于按“市辦法”計算養(yǎng)老保險待遇的,差額部分予以補齊,補差待遇核定后保持不變。按“市辦法”計算養(yǎng)老保險待遇時,采用2022年度的計算公式、計發(fā)基數(shù)、計發(fā)月數(shù)和繳費指數(shù)計算方法,不再變動。

  二、規(guī)范高齡補貼發(fā)放

  (一)自2022年1月1日起,對70周歲及以上退休人員傾斜增發(fā)基本養(yǎng)老金,按福建省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

  (二)為確保待遇平穩(wěn)銜接,自2022年1月1日起,《廈門市人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休退養(yǎng)人員基本養(yǎng)老金的批復(fù)》(廈府〔2015〕135號)規(guī)定的高齡補貼發(fā)放對象范圍和發(fā)放時間、標準按照以下規(guī)定執(zhí)行,按此發(fā)放的高齡補貼稱為“過渡高齡補貼”:

  1.對象范圍:2021年12月31日前退休且按“市辦法”享受基本養(yǎng)老金的人員,以及“過渡期人員”。

  2.發(fā)放時間、標準:

 ?、?021年12月達到70周歲的退休人員,從2022年1月起,其已享受的每月100元高齡補貼,其中60元調(diào)整為“過渡高齡補貼”。

 ?、?022年1月至11月期間達到70周歲的退休人員,從到齡次月至2022年12月期間,其已享受的每月100元高齡補貼,調(diào)整為“過渡高齡補貼”;2023年1月起,“過渡高齡補貼”按每月60元發(fā)放,并按福建省統(tǒng)一規(guī)定傾斜增發(fā)基本養(yǎng)老金。

  ⑶2022年12月及以后達到70周歲的退休人員,從到齡次月起,“過渡高齡補貼”按每月60元發(fā)放。

 ?、?021年12月至2022年11月期間達到75周歲和達到80周歲的退休人員,從到齡次月至2022年12月期間,其已分別享受的每月增發(fā)的50元高齡補貼,調(diào)整為“過渡高齡補貼”;2023年1月起,繼續(xù)每月分別發(fā)放50元“過渡高齡補貼”。

  ⑸2022年12月及以后達到75周歲和達到80周歲的退休人員,在其已享受的待遇基礎(chǔ)上,從到齡次月起,每月分別增發(fā)50元“過渡高齡補貼”。

  三、其他事項

  (一)“過渡期人員”補差待遇和“過渡高齡補貼”,不屬于基本養(yǎng)老金組成部分,所需資金由財政承擔,由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責發(fā)放。對于2022年內(nèi)退休人員的基本養(yǎng)老金、補差待遇和已退休人員2022年的“過渡高齡補貼”,由社保經(jīng)辦機構(gòu)按本通知規(guī)定予以重新計發(fā)。

  (二)2021年12月31日前已一次性繳費納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且在2031年12月31日前退休的被征地人員,可按本通知規(guī)定享受“過渡高齡補貼”。

  (三)本通知規(guī)定的“過渡期人員”補差待遇和“過渡高齡補貼”的暫停、終止和不予支付,參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)本通知實施后,在本市辦理退休且納入企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的人員,均可享受相關(guān)節(jié)日慰問金。

  本通知由市人力資源和社會保障局會同市財政局負責解釋,自2023年1月1日起執(zhí)行,有效期至2031年12月31日。本通知規(guī)定內(nèi)容與此前本市相關(guān)政策不一致的,以本通知為準。

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