廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程 廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎

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  廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程是怎么樣的?廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?今天跟隨廈門便民網(wǎng)小編一起來了解下廈門失業(yè)金相關(guān)信息。

失業(yè)保險(xiǎn)7.jpg

  廈門外地失業(yè)金領(lǐng)取流程

  在線申請指南

  額外要求:①2003年7月及以后個(gè)人首次就業(yè)參保,并且是第一次申請本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇的;或?qū)儆?003年7月及以后個(gè)人首次就業(yè)參保,有申請過失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,需符合前次失業(yè)保險(xiǎn)待遇已領(lǐng)取完畢并且不存在失業(yè)繳費(fèi)和申領(lǐng)待遇重疊的前提。

  ②社會(huì)保障卡已設(shè)置交易密碼并綁定手機(jī)號碼。

  ③有本人的廈門有銀聯(lián)標(biāo)志的銀行卡。

  在線申請流程

  ①進(jìn)入申請入口

  登錄市人社局門戶網(wǎng)站網(wǎng)上辦事大廳https://app.hrss.xm.gov.cn/ggfwwt-portal

 ?、诎凑仗崾据斎?ldquo;社會(huì)保險(xiǎn)號”、“密碼”、“驗(yàn)證碼”,

  進(jìn)入個(gè)人業(yè)務(wù)辦理頁面。

  ③點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理與結(jié)果查詢”欄目,

  進(jìn)入“本市失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)”選項(xiàng),

  根據(jù)系統(tǒng)提示繼續(xù)操作即可。

  如果符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件,但是不符合網(wǎng)上申領(lǐng)條件是不是就不能領(lǐng)啦?

  放心!可以領(lǐng)!

  線下領(lǐng)取

  帶齊材料,到自己失業(yè)前社保繳交公司單位所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理

  上班時(shí)間

  廈門社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎

  領(lǐng)取條件

  外地戶口失業(yè)人員

 ?、傩璋凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)

  ②所在用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

 ?、凵绫R淹1?。

  本市女性失業(yè)人員申領(lǐng)生育補(bǔ)助金

  本市女性失業(yè)人員申請領(lǐng)取生育補(bǔ)助金,需符合在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間分娩的條件。

  本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

  本市戶口失業(yè)人員(臺(tái)灣同胞;港澳同胞)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合三個(gè)條件:

 ?、侔凑找?guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

 ?、诜且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè),并有求職要求的;

 ?、垡艳k理失業(yè)登記,且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請有效。

  什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?

  答:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

 ?、僦匦戮蜆I(yè)的; ②應(yīng)征服兵役的; ③移居境外的; ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; ⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)期間的; ⑥無正當(dāng)理由,連續(xù)兩次不接受社保機(jī)構(gòu)介紹工作的; ⑦有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?

  根據(jù)《實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定,失業(yè)人員有下列情形之一的,屬于非因本人意愿中斷就業(yè):

  一、下列情形之一終止勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的;

 ?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

 ?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  二、用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

  5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

 ?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  (三)有下列情形之一的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人,但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  三、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。

  四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

  五、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 ?。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

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