廈門高溫持續(xù)，坐辦公室的工作能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　雖然立秋了，但最近廈門的天氣，仍是一言難盡，在有空調(diào)的環(huán)境下工作，可以拿高溫津貼嗎？發(fā)了防暑降溫食品或相關(guān)藥品，可以代替高溫津貼嗎？廈門高溫津貼可以領(lǐng)多少？今天，再和大家聊聊高溫津貼的事

　　高溫津貼的發(fā)放條件

　　福建省《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》規(guī)定：

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付高溫津貼。

　　如果有以下情況

　　用人單位也要向勞動者支付高溫津貼

　　1，用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　2，用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　3，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　降溫食品可代替高溫津貼？

　　外地一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　外地媒體報道，一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？

　　實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　高溫津貼=防暑降溫費？

　　很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。

　　因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　廈門高溫津貼可以領(lǐng)多少呢？

　　高溫作業(yè)人員每人每月的高溫津貼為200元。

　　不過，如果勞動者因以下情形之一，未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤，且從事高溫作業(yè)的天數(shù)，折算高溫津貼，如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。

　　1，因事假、曠工未提供勞動的。

　　2，在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的。

　　3，年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的。

　　4，勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務(wù)時，要積極行動起來，如及時向勞動監(jiān)察部門投訴等。要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。

　　廈門的高溫作業(yè)勞動者如果遇到單位在5月-9月份未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打5110656，向廈門市勞動保障監(jiān)察部門反映，他們將進行核實處理。